今天给各位分享公司财务外包合法吗的知识，其中也会对企业财务外包可能会遇到的这些坑进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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现在考虑财务出纳外包靠谱吗?
1、这个是没有关系的，可以减少部分人工成本。很多小公司都是这样操作的，聘用的财务人员定期到公司做账。
2、出纳工作不可以外包，因为他与公司的金钱直接相关，如果出纳外包，你如果随时要用钱，到时去银行就得外包公司人去，假如外包公司抽不出人手，就会影响你的取钱时效，所以说，公司出纳工作不能外包。
3、只要找到好的财务公司，财务外包是靠谱的。大多数财务公司都是有职业道德的，也是认真负责的，只是具体操作人员的水平参差不齐，会有一定隐患或错误，但大多数是好的。
4、首先 *** 记账是把公司的账务给外包出去了，所以节省了自己公司的人力成本；而且 *** 记账，相对更加便宜，也不用操心那么多事情，比较省心。而 *** 记账也有一定的缺点。
5、首先，“会计兼出纳”这样的职位设置明显违反与会计相关的法律规定，严重违反行业标准和职业道德，且风险极高。
6、做出纳还是比较有前途的，做出纳还有很多发展方向：学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计大型企业的高级财务人员。
公司财务外包合法吗
合法。公司可以选择将财务会计工作委托给第三方机构或个人进行外包。在选择第三方机构或个人时需注意确保其具备合法资质，与其签订书面合同，明确工作内容、费用、保密等条款。
这个是没有关系的，可以减少部分人工成本。很多小公司都是这样操作的，聘用的财务人员定期到公司做账。
法律分析：不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
公司签外包合同合法吗
公司签订第三方劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
看情况：公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。
综上所诉，正规的劳务外包合同是合法的，可以签。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。
法律分析：不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
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